GLOBAL EMPLOYMENT SERVICES
GLOBAL EMPLOYMENT SERVICES
Wir unterstützen Ihr Unternehmen dabei, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen, die sowohl den deutschen als auch europäischen Standards entsprechen. Ob medizinische Fachkräfte, Techniker, IT-Spezialisten, Handwerker oder Mitarbeiter aus anderen qualifizierten Berufsgruppen – wir übernehmen den gesamten Qualifizierungs-, Anerkennungs- und Einstellungsprozess. Durch unsere enge Begleitung stellen wir sicher, dass Sie Mitarbeitende erhalten, die fachlich geeignet sind und langfristig zu Ihrem Unternehmen passen.
Wir helfen Ihnen dabei, motivierte General Workers für unterschiedliche Einsatzbereiche zu finden – z. B. Klinikservice, Hotellerie, Gastronomie, Logistik, Produktion oder Gebäudemanagement. Damit Sie im bürokratischen Prozess keine Zeit verlieren, übernehmen wir bereits vor der Einreise alle relevanten Unterlagen, Integrationsschritte und Behördengänge. Sie erhalten zuverlässige Mitarbeitende, die schnell einsatzbereit sind und nachhaltig in Ihr Team integriert werden.
Wir übernehmen für Sie und Ihre neuen Mitarbeitenden alle Schritte des Anerkennungs-, Visa- und Integrationsprozesses: Von den Unterlagen zur Anerkennung über Visum und Einreise bis hin zum Start im Unternehmen. Für Bewerber fallen keine Vermittlungsgebühren an. Am Ende erhalten Sie voll einsatzfähige, rechtlich anerkannte Fachkräfte und motivierte Mitarbeitende mit realen Entwicklungsperspektiven in Europa.
Mit unserem Ansatz tragen wir dazu bei, den Fach- und Arbeitskräftemangel in der EU zu reduzieren. Gleichzeitig eröffnen wir qualifizierten Fachkräften und engagierten General Workers aus Drittstaaten faire berufliche Perspektiven. Unser Ziel ist es, langfristige, stabile Teams aufzubauen, nachhaltige Beschäftigung zu fördern und Arbeitgebern einen zuverlässigen, transparenten und effizienten Rekrutierungsprozess zu ermöglichen.
Das Medicom-Team bündelt internationales Know-how aus Recruiting, Sprachschulen, Trainingszentren und Workforce-Management.
Wir sorgen dafür, dass Sie für Ihr Unternehmen nicht nur qualifizierte Pflegefachkräfte, sondern auch Fachkräfte und General Workers erhalten, die sich schnell in Ihre Strukturen integrieren lassen.
Unser Team ist mit Arbeitsmarktzulassung, Einreise nach Deutschland und in die EU sowie den relevanten Gesetzen und Bestimmungen bestens vertraut.
Medicom ist Ihr Partner für die Vermittlung und Integration von Pflegefachkräften, medizinischem Fachpersonal und General Workers aus Europa und Drittstaaten.
Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir ein klares Anforderungsprofil und übernehmen die sprachliche Vorbereitung, fachliche Qualifizierung sowie das gesamte Anerkennungs- und Personalmanagement – vom ersten Gespräch bis zum Arbeitsbeginn.
Dazu gehören Sprachtraining, Anerkennung von Abschlüssen, aufenthaltsrechtliche Fragen, Einreise nach Deutschland, Betreuung, Qualifizierung und nachhaltige Integration in Ihr Team.
Unser Recruiting-Team besteht zum Teil aus Fachkräften, die diesen Weg selbst gegangen sind und genau wissen, wie man Kandidaten anspricht und begleitet.
Neben hochqualifizierten Fachkräften unterstützen wir Unternehmen auch bei der Rekrutierung von motivierten General Workers (z. B. Pflegeassistenz, Klinik-Service, Hotellerie, Gastronomie, Logistik, Produktion).
Medicom arbeitet mit langjährig erfahrenen Rekrutierungs- und Workforce-Partnern in Drittstaaten und Europa zusammen.
Wir verlangen keine Gebühren von unseren Bewerbern und unterstützen sie mit Sprachschulen und Integrationsangeboten
während des gesamten Prozesses.
Unsere Prozesssteuerung verbindet europäische Standards mit internationalem Recruiting. Von der Bedarfsanalyse über das Sprach- und Anerkennungsverfahren bis hin zur Einreise und Integration steuern wir jeden Schritt zentral – transparent, effizient und nachhaltig.
Dadurch erhalten Arbeitgeber verlässliche Fachkräfte und General Workers, während Kandidaten sicher und strukturiert in ihre neue berufliche Zukunft starten.
1. Bedarfsanalyse & Profildefinition
Gemeinsam mit dem Arbeitgeber entwickeln wir ein präzises Anforderungsprofil – für Pflegefachkräfte, medizinische Spezialisten oder General Workers.
Dabei berücksichtigen wir Qualifikation, Sprachniveau, Einsatzbereich sowie Integrationsanforderungen.
2. Internationales Recruiting & Pre-Screening
Unsere Partner und Teams in Europa, Asien, Afrika und dem Nahen Osten identifizieren geeignete Kandidaten.
Wir prüfen Qualifikationen, Motivation, Sprachfähigkeit und die Passung zum Arbeitgeber – bevor der Bewerbungsprozess beginnt.
3. Sprachtraining & fachliche Vorbereitung
Alle Kandidaten werden strukturiert auf ihre Tätigkeit vorbereitet:
Sprachkurse (A1–B2)
Fachbezogene Trainings (Healthcare, Klinikprozesse, Hygiene, Arbeitskultur)
Einweisung für General Workers (Service, Logistik, Hotellerie, Produktion)
4. Anerkennung & Dokumentenmanagement
Wir übernehmen:
Anerkennungsprozesse
Visa / Aufenthaltsrecht
Vorbereitung aller Unterlagen
Terminierung von Behördenwegen
Damit Arbeitgeber und Kandidaten entlastet werden.
5. Matching & Vorstellungsgespräche
Wir organisieren Online-Interviews, führen Kandidaten durch die Gespräche und stellen sicher, dass beide Seiten ein realistisches Bild der Zusammenarbeit haben.
6. Visum, Einreise & Start in Deutschland
Nach erfolgreichem Matching koordinieren wir:
Einreise
Transfer
Arbeitgeber-Start
Integrationsbegleitung in den ersten Wochen
7. Nachhaltige Integration & Qualitätsbegleitung
Unsere Teams begleiten Arbeitgeber und Arbeitnehmer bis zur vollständigen Integration:
Unterstützung im Onboarding
Interkulturelle Vermittlung
Qualitäts- und Prozessbegleitung
Rückmeldeschleifen und kontinuierliche Optimierung
Medicom arbeitet mit globalen Talentnetzwerken und europäischen Arbeitgebern zusammen, um Menschen und Chancen nachhaltig zu verbinden.
Anerkennung & Integration
Wir übernehmen das komplette Anerkennungsverfahren – Dokumentenprüfung – Gleichwertigkeitsprüfung – Vorbereitungsprozesse – Anpassungsqualifizierung – Begleitung bis zur Vollanerkennung – sowie alle Visa- und Einreisefragen.
GLOBAL EMPLOYMENT SERVICES
Wie sind Ihr Solution Provider
Unsere Lösung
Wir bieten eine vollständige Workforce-Lösung:
• Rekrutierung von Fachkräften & General Workers
• EU-konforme Anerkennungsprozesse
• Digitale Prozesssteuerung
• HR-Management & Integration
• Nachhaltige Betreuung von Kandidaten & Arbeitgebern
Warum besser?
Arbeitet mit deinem neuen Markenbild
Keine Agentursprache
Positioniert euch auf Consulting-Level
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Wir begleiten alle notwendigen Schritte für qualifizierte Fachkräfte:
Prüfung aller Dokumente
Gleichwertigkeitsverfahren EU
Vorbereitungskurse & Up-Skilling
Fachliche Anpassungsqualifizierung
Visa & Einreiseprozesse
Arbeitsplatzintegration
Dieser Prozess gewährleistet, dass jede Fachkraft optimal vorbereitet startet.
Technik & Industrie
Bau & Handwerk
Produktion & Fertigung
Logistik & Transport
Hospitality & Service
IT & Engineering
Healthcare (optional, nicht im Fokus)
Wir übernehmen die gesamte Vorbereitung:
Dokumentenprüfung • Gleichwertigkeitsprüfung • Sprachvorbereitung • Berufsanerkennung • Relocation • Integration am Arbeitsplatz.
Für Unternehmen mit kurzfristigem oder langfristigem Bedarf bieten wir geprüfte und motivierte General Workers in folgenden Bereichen:
Bau & Infrastruktur
Lager & Logistik
Produktion
Gebäudebetreuung
Hospitality & Service
Unsere Kandidaten werden sorgfältig ausgewählt, trainiert und auf den Einsatz in Europa vorbereitet.
Wir liefern eine vollständige Workforce-Lösung:
Internationale Rekrutierung von Fachkräften & General Workers
EU-konforme Anerkennungsverfahren
Digitale Workflow-Steuerung
HR-Management & Onboarding
Nachhaltige Betreuung von Arbeitgebern & Mitarbeitenden
Wir unterstützen Unternehmen in ganz Europa bei der Gewinnung und Vorbereitung von qualifiziertem Personal aus dem Ausland. Unser Fokus liegt darauf, international ausgebildete Fachkräfte zu identifizieren, die den europäischen Leistungs- und Qualitätsstandards entsprechen und zuverlässig in bestehende Teams integriert werden können.
Exzellente Ausbildung und Vorbereitung
Unsere Kandidatinnen und Kandidaten durchlaufen strukturierte Trainings- und Qualifizierungsprogramme, die sich an europäischen Standards orientieren. Dadurch stellen wir sicher, dass sowohl General Workers als auch Fachkräfte optimal auf ihre zukünftigen Aufgaben vorbereitet sind und von Beginn an effizient arbeiten können.
Image from Freepik
Die Zusammarbeit mit Medicom war und ist Perfekt. Ich bin so schnell nach Deutschland gekommen und sehr Lieb aufgenommen worden. Alle nötigen Dokumente hat Frau Ella von Medicom für mich erfolgreich erldeigt und Medicom unterstüzt mich weiterhin mit der Integration in diesem schönem Land. Meine Arbeitsstelle und Kollegen sind super nett. Ich danke Medicom und Frau Ella von ganzem Herzen.
Unser größtes Glück war die Frau Ella von Medicom kennenzulernen. Wir haben ca. 2 Jahre auf eine Chance gewartet und bei Medicom ging das in 2 Monaten, von meinem Antrag bis zur Einreise nach Deutschland und Arbeitsbegin. Wir sind sehr nett aufgenommen worden, mann hat uns sofort in der klinik Integriert und alle Chef's und Kollegen sind so nett und haben dabei geholfen. Danke Medicom das Ihr uns eine neue Zukunft gegeben habt. Danke Frau Ella und Medicom
Ich hätte es nie gelgaubt das so etwas möglich ist. Ich habe durch Medicom nach nur 3 Monaten warten ein Visum und einen coolen Arbeitspaltz im Krankenhaus bekommen. Ich habe jetzt die möglichkeit eine Karriere aufzubauen und eine Familie in Deutschland zu gründen. Danke Mediocm ist seit Super. أشكر الله أنه أرسلني لك.
شكرا لك Mediocm كان
Ich kann mein Glück immer noch nicht fassen. Ich habe 2,5 Jahre gesucht und anderen Agenturen Geld bezahlt um nach Deutschland zu kommen. Die Medicom hat nicht nur alles kostenlos für mich gemacht, sondern hat es geschaft seit unserem kennenlernen mir nach nur einen Monat eine Arbeitstelle zu finden und nach Deustchland gebracht. Was soll ich sagen Danke, danke.
Vous êtes les meilleurs, je suis tellement reconnaissante d'avoir pu vous rencontrer. Je vous remercie tellement. Merci Ella
Erfahrene Rekrutierung Partner in Drittstaaten und Europa Zertifizierte Unternehmen Transparente Prozesse und Qualität auf dem höchsten Niveau.
Medicom übernimmt für Ihr Unternehmen sämtliche organisatorischen Aufgaben und führt Sie sicher durch den komplexen Verwaltungs- und Anerkennungsprozess. Wir sind Ihr Partner für die Gewinnung und Integration von qualifiziertem Personal – von internationalen Fachkräften, Pflegekräften bis hin zu General Workers für verschiedene Branchen.
Recognition of Foreign Professional Qualifications
for Healthcare Professions*
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Voraussetzungen für Fachkräfte und qualifiziertes Personal aus der EU und Drittstaaten
Für eine Beschäftigung in Europa müssen internationale Fachkräfte und qualifizierte Mitarbeiter bestimmte Voraussetzungen erfüllen. Dazu gehören in der Regel:
Anerkennung der beruflichen Qualifikation
Wenn die Ausbildung nicht nach EU-Standard erfolgt ist, wird die Gleichwertigkeit anhand der deutschen bzw. europäischen Ausbildungs- und Prüfungsrichtlinien geprüft.
Sprachkenntnisse
Für regulierte Berufe (z. B. Pflege) sind in der Regel Deutschkenntnisse auf Niveau B2 gemäß GER erforderlich.
Persönliche Zuverlässigkeit
Es darf kein Verhalten vorliegen, das Zweifel an der beruflichen Zuverlässigkeit aufkommen lässt (z. B. über ein gültiges Führungszeugnis nachzuweisen).
Gesundheitliche Eignung
Eine ärztliche Bescheinigung bestätigt die gesundheitliche Tauglichkeit für die jeweilige Tätigkeit.
Diese Voraussetzungen unterscheiden sich je nach Beruf, Branche und Zielland – wir begleiten Bewerber und Unternehmen bei jedem einzelnen Schritt.
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Der europäische Arbeitsmarkt öffnet sich zunehmend für qualifizierte Fachkräfte UND für motivierte General Workers aus Drittstaaten. Beide Gruppen spielen eine wichtige Rolle für Unternehmen, die dringend Personal benötigen.
Allgemeine Voraussetzungen
Für die Beschäftigung ausländischen Personals gelten grundlegende Rahmenbedingungen:
– Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit
– geeigneter Aufenthaltstitel oder Arbeitsvisum
– Nachweis der beruflichen Qualifikation (falls relevant)
– ausreichende Sprachkenntnisse (je nach Tätigkeit)
– Einhaltung aller Arbeitgeberpflichten
– vollständige Dokumentation zur Einreise und Anmeldung
Fachkräfte
Reglementierte Berufe (z. B. Pflege, technische Berufe) benötigen:
– Anerkennung der ausländischen Qualifikation
– ggf. Anpassungsqualifizierung
– fachsprachliche Anforderungen (meist B2)
– Gleichwertigkeitsprüfung
General Workers
Für Tätigkeiten, die keine formale Ausbildung erfordern, stehen künftig neue Zugangswege offen. Wichtig sind:
– gültiger Arbeitsvertrag
– Einhaltung aller Arbeitsstandards
– Arbeitgeberverpflichtungen
– klare Aufgabenbeschreibung
Wir bieten Unternehmen komplette Workforce-Lösungen – von der Auswahl bis zur Integration.
Die Erlaubnis brauchen Sie, wenn Sie eine Tätigkeit unter einer der in alphabetischer Reihenfolge genannten, geschützten Berufsbezeichnungen in der Europäischen Union ausüben wollen.
✓ Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit
Für viele Tätigkeiten ist eine Prüfung durch die Bundesagentur für Arbeit notwendig. Sie bestätigt unter anderem die Beschäftigungsbedingungen und prüft, ob die Tätigkeit durch internationale Fachkräfte ausgeführt werden darf.
✓ Pflichten des Arbeitgebers
Arbeitgeber sind verpflichtet,
– die Echtheit von Dokumenten zu prüfen,
– faire Arbeitsbedingungen zu gewährleisten,
– eine ordnungsgemäße Anmeldung sowie Meldepflichten einzuhalten,
– und den gesamten Onboarding-Prozess professionell zu begleiten.
Wir unterstützen Unternehmen in allen administrativen Schritten.
✓ Visums- und Aufenthaltsbestimmungen
Für eine Arbeitsaufnahme benötigen Fachkräfte aus Drittstaaten ein entsprechendes Visum oder eine Aufenthaltserlaubnis. Dazu gehören:
– Arbeitsvisum
– EU Blue Card
– Aufenthaltserlaubnis für qualifizierte Fachkräfte
– Kurz- oder langfristige Beschäftigungstitel
✓ Visum- und Aufenthaltsregelungen für Fachkräfte aus Drittstaaten
Fachkräfte mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung oder einem Studium können über spezielle Fachkräfteprogramme in die EU einreisen. Die erforderlichen Schritte umfassen Qualifikationsprüfung, Sprachkenntnisse sowie Validierung von Dokumenten.
✓ Beschäftigung von IT-Fachkräften aus Drittstaaten
Für den IT-Bereich existieren besondere Zugangsmöglichkeiten. IT-Spezialisten können auch ohne formalen Abschluss einreisen, sofern sie mehrjährige Berufserfahrung sowie entsprechende Fachkenntnisse nachweisen können.
✓ Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen
Viele Berufe sind in Deutschland reglementiert und erfordern eine formelle Anerkennung. Dazu gehören u. a. Pflege, medizinische Berufe, technische Berufe und Handwerksberufe.
Wir begleiten Bewerber und Arbeitgeber beim gesamten Anerkennungsprozess – von der Dokumentenprüfung bis zur erfolgreichen Gleichwertigkeitsfeststellung.
✓ Beschleunigtes Fachkräfteverfahren
Mit dem beschleunigten Fachkräfteverfahren können Unternehmen den gesamten Einreise- und Anerkennungsprozess deutlich verkürzen. Wir beraten Unternehmen beim Ablauf und übernehmen die komplette Koordination mit Behörden.
✓ Unternehmensberatung zu Einreise- und Personalprozessen
Wir unterstützen Betriebe bei allen Schritten rund um internationale Rekrutierung:
– Erstellung eines Anforderungsprofils
– Auswahl geeigneter Bewerber
– Vorbereitung der Einreise
– Digitale und administrative Prozesse
– Nachhaltige Integration im Unternehmen
Medicom arbeitet mit erfahrenen Rekrutierungspartnern in Drittstaaten und Europa zusammen. Für unsere Bewerber fallen keinerlei Vermittlungsgebühren an. Wir unterstützen sie zusätzlich mit Begleit- und Serviceleistungen während des gesamten Rekrutierungsprozesses – von der ersten Beratung bis zum erfolgreichen Start beim Arbeitgeber.
Ihre Krankenkasse für ein gesünderes Leben
Bayrisches Staatsministerium
für Familie, Arbeit und Soziales
Lerne, selbstbewusst eine Fremdsprache zu sprechen
Initiative zur Sicherung des deutschen Gesundheitswesens durch internationale Fachkräfte
Ihre Krankenkasse für ein gesünderes Leben
Die Gesundheitskasse
Das Informationsportal der Bundesregierung
zur Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen
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COLLECTION, PROCESSING AND USE OF PERSONAL DATA 2. 1.1 PERSONAL DATA Personal data is information about factual or personal circumstances of a specific or identifiable natural person. This includes, for example, your name, your telephone number, your address, and all inventory data that you provide to us during registration and when you create your customer account. Statistical data that we collect, for example, when you visit our web store and that cannot be directly linked to your person are not included here. For example, these are statistics about which pages of our store are particularly popular or how many users visit certain pages of medicom-agentur.com. COLLECTION, PROCESSING AND USE OF YOUR PERSONAL DATA
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Allgemeine Geschäftsbedingungen der Medicom Agentur
1. Geltungsbereich
1.1 Die nachstehenden Bedingungen gelten für die vereinbarten Leistungen einschließlich Beratungsleistungen, Auskünfte, Lieferungen und ähnliches sowie für im Rahmen der Auftragsdurchführung erbrachte Nebenleistungen und sonstige Nebenpflichten.
1.2 Etwaige Allgemeine Geschäftsbedingungen des Auftraggebers ein- schließlich eventueller Einkaufsbedingungen finden keine Anwendung und werden hiermit ausgeschlossen. Vertragsbedingungen des Auftraggebers werden auch dann nicht Vertragsinhalt, wenn ihnen die Medicom Agentur nicht ausdrücklich widerspricht.
2. Angebote
Alle Angebote der Medicom Agentur sind freibleibend, soweit nichts anderes vereinbart wurde.
3. Zustandekommen und Lauf- zeit von Verträgen
3.1 Der Vertrag kommt durch Unterzeichnung des Angebotsschreibens der Medicom Agentur oder eines der gesonderten Vertragsdokumente sowie Datenschutzvereinbarung und die der Vollmacht Erteilung für die weitere Bearbeitung der Mandanten / Kandidaten Dokumente durch beide Vertragsparteien oder durch Ausführung der vom Auftraggeber angeforderten Arbeiten durch Medicom Agentur zustande. Sofern der Auftraggeber der Medicom Agentur ohne vorheriges Angebot der Medicom Agentur beauftragt (Angebot), ist die Medicom Agentur in ihrem alleinigen Ermessen zur Annahme der Bestellung durch schriftliche Erklärung der Annahme (einschließlich einer solchen auf elektronischem Wege) oder durch Erbringung der beauftragten Leistungen berechtigt.
3.2 Die Vertragslaufzeit beginnt ab Zustande kommen des Vertrages gemäß Ziffer 3.1 und läuft für die im Vertrag vereinbarte Laufzeit.
3.2.1Für Auftraggeber gilt diese nach der Übergabe des Kandidaten und nach der Restlichen Zahlung nach dem 6. Monat ( Probezeit des Kandidaten)
3.2.2Für Kandidaten gilt ab der Übergabe an den Auftraggeber ( Arbeitgeber) als beendet.
3.3 Soweit der Vertrag eine Verlängerung der Laufzeit vorsieht, verlängert sich die Vertragslaufzeit jeweils um die im Vertrag vorgesehene Laufzeit, wenn er nicht sechs Wochen vor Ablauf schriftlich von einer der Vertragsparteien gekündigt wird.
3.4 Bei Prüfaufträgen ist die Medicom Agentur nicht verantwortlich für die Richtigkeit oder Überprüfung der den Prüfungen zugrunde liegenden Unterlagen oder Dokumente, soweit nicht schriftlich etwas anderes vereinbart ist.
3.5 Die Medicom Agentur hat das Recht, auch ohne ausdrückliche Zustimmung des Auftraggebers sich zur Erfüllung ihrer vertraglichen Verpflichtungen eines oder mehrerer Unterauftragsnehmer zu bedienen.
4. Leistungsfristen/-termine
4.1 Die vertraglich vereinbarten Leistungsfristen und Termine beruhen auf Schätzungen des Arbeitsumfanges aufgrund der Gesetzlichen Bedingungen und die des Kandidaten sowie die des Auftraggebers. Sie sind nur dann verbindlich, wenn sie von der Medicom Agentur schriftlich als verbindlich bestätigt werden.
4.2 Soweit Fristen verbindlich vereinbart wurden, beginnen sie erst zu laufen, wenn der Auftraggeber oder Kandidat der Medicom Agentur alle erforderlichen Unterlagen vorgelegt hat. Dies gilt analog auch für vereinbarte Termine, die sich um den Zeitraum einer von der Medicom Agentur nicht zu vertretenden
Verzögerung auch ohne ausdrückliche Zustimmung des Auftraggebers verlängern.
5. Mitwirkung
5.1 Der Auftraggeber gewährleistet, dass alle erforderlichen Mitwirkungshandlungen seinerseits, seiner Erfüllungshilfen oder Dritter rechtzeitig und für die Medicom Agentur kostenlos erbracht werden.
5.2 Für die Durchführung der Leistungen notwendige Unterlagen und Dokumente usw. sind kostenlos zur Verfügung zu stellen. Im Übrigen müssen die Mitwirkungshandlungen des Auftraggebers den jeweils gültigen Rechtsvorschriften, Normen, Sicherheitsbestimmungen entsprechen.
5.3 Der Auftraggeber trägt im falle von jeglichen Mehraufwand, der dadurch entsteht, dass die Bearbeitung infolge verspäteter, unrichtiger oder lückenhafter Angaben oder nicht ordnungsgemäßer Mitwirkungshandlungen wiederholt werden müssen. Für Kandidaten für die, die Medicom Agentur tätig ist, gilt bei Vertragsbruch oder nicht erscheinen zum Arbeitsplatz des Arbeitgebers nach einem Unterschriebenen Arbeitsverträgen mit dem Auftraggeber/Arbeitgeber die bis zu diesem Zeitpunkt entstandenen kosten sowie der Entfall der Provision des Auftraggebers / Arbeitgeber an den Kandidaten weiterzuleiten und müssen vom Kandidaten an die Medicom Agentur bezahlt werden. Ist bei der Erteilung des Auftrages der Leistungsumfang für die bis dato erfolgten Dienstleistungen und Beratungen nicht schriftlich festgelegt, erfolgt die Abrechnung nach Aufwand. Ist kein Entgelt schriftlich vereinbart, erfolgt die Abrechnung nach der zum Zeitpunkt der Leistungserbringung gültigen Preise de Medicom Agentur. Diese betragen 125.-€ netto die Stunde
Die Medicom Agentur ist auch bei Vereinbarung eines Fest oder Höchstpreises berechtigt, diesen Mehraufwand zusätzlich abzurechnen.
5.4 Der Bewerungsprozess der für die Vermittlung des Kandidaten und der zu bearbeitenden Dokumente und Einreichung der Dokumente bei Staatlichen Behörden sowie Arbeitgeber die für die Einstellung des Kandidaten erforderlich ist sind Kostenlos. Jegliche andere Dokumente wie Persönliche Diploma, Dokumente sowie die Übersetzung in die Deutsche Sprache als auch die Schulung des Kandidaten werden selbst oder vom Auftraggeber oder nach gesonderter Vereinbarung bezahlt.
6. Zahlungsbedingungen
6.1 Alle Rechnungsbeträge sind sofort ohne Abzug mit Rechnungseingang zur Zahlung fällig. Skonti werden nicht gewährt.
6.2 Die Zahlungen sind unter Angabe der Rechnungs- und Kundennummer auf das Bankkonto der Medicom Agentur, das auf der Rechnung angegeben ist, zu leisten.
6.3 Im Falle des Verzugs ist die Medicom Agentur berechtigt, einen Zinssatz in Höhe von 8 % über den Basiszinssatz der Deutschen Bundesbank zu verlangen. Gleichzeitig wird die Geltendmachung eines weitergehenden Schadens vorbehalten.
6.4 Ist der Auftraggeber mit der Begleichung der Rechnung trotz angemessener Nachfristsetzung in Verzug, so kann die Medicom Agentur vom Vertrag zurücktreten, das Zertifikat entziehen, Schadenersatz wegen Nichterfüllung verlangen und die weitere Ausführung der vertraglichen Leistungen verweigern.
6.5 Die Regelung in Ziffer 8.4 gilt eben so bei Nichteinlösung von Schecks, Zahlungseinstellung, Eröffnung des Insolvenzverfahrens gegen den Auftraggeber oder Ablehnung der Eröffnung des Insolvenzverfahrens mangels Masse.
6.6 Beanstandungen der Rechnungen der an die Medicom Agentur sind innerhalb von 2 Wochen nach Empfang der Rechnung schriftlich geltend zu machen.
6.7 Die an die Medicom Agentur ist dazu berechtigt, einen angemessenen Kostenvorschuss zu verlangen. Bei Rahmenvereinbarungen gelten dies im Vertrag aufgesetzten Zahlungs und Lieferbedingungen.
6.8 Gegen Forderungen der AMD TÜV Arbeitsmedizinische Dienste GmbH kann nur mit rechtskräftig festgestellten oder unbestrittenen Forderungen aufgerechnet werden.
7. Vertraulichkeit
7.1 "Vertrauliche Informationen” im Sinne dieser Vereinbarung sind sämtliche Informationen, Kandidaten Daten, Dokumente, Bilder, Zeichnungen, Know-How, Daten, Muster und Projektunterlagen, die während der Laufzeit dieser Vereinbarung von der einen Partei („offenbarende Partei“) an die andere Partei („empfangende Partei“) ausgehändigt, übertragen oder in sonstiger Weise offenbart werden. Dies schließt auch die Kopien dieser Informationen in Papierform und elektronischer Form ein.
7.2 Sämtliche Vertrauliche Informationen, die in schriftlicher Form übermittelt werden, sind von der offenbarenden Partei vor der Weitergabe an die empfangende Partei mit einem Hinweis auf die Vertraulichkeit zu versehen, dies gilt
auch für Vertrauliche Informationen, die per E-Mail versandt werden. Bei Ver- traulichen Informationen, die mündlich weitergegeben werden, ist eine ent- sprechende vorherige Information zu geben.
7.3 Sämtliche Vertrauliche Informationen, die gemäß dieser Vereinbarung von der offenbarenden Partei an die empfangende Partei übermittelt oder in sonstiger Weise zugänglich gemacht werden,
a) dürfen von der empfangenden Partei nur zur Erfüllung des jeweiligen Vertragszwecks genutzt werden, soweit keine abweichende ausdrückliche schriftliche Vereinbarung mit der offenbarenden Partei besteht,
b) dürfen nicht ohne Vollmacht von der empfangenden Partei vervielfältigt, verteilt, veröffentlicht oder in sonstiger Form weitergegeben werden, soweit dies nicht zur Erfüllung des Vertragszwecks notwendig ist oder die an die Medicom Agentur aufgrund gesetzlicher oder behördlicher Bestimmungen verpflichtet ist, vertrauliche Informationen, Prüfberichte und Dokumentationen an Behörden oder an im Rahmen der Vertragserfüllung beteiligte Dritte weiterzugeben,
c) müssen von der empfangenden Partei in gleicher Weise vertraulich behandelt werden, wie diese auch ihre eigenen vertraulichen Informationen behandelt, allerdings keinesfalls weniger sorgfältig, als unter Beachtung der objektiv notwendigen Sorgfalt.
7.4 Die empfangende Partei wird die von der offenbarenden Partei erhaltenen Vertraulichen Informationen nur denjenigen Mitarbeitern zugänglich machen, die diese zur Erbringung von Leistungen im Rahmen des Zwecks dieser Vereinbarung benötigen. Die empfangende Partei wird diese Mitarbeiter im gleichen Maße zur Geheimhaltung verpflichten, wie dies in dieser Vertraulichkeitsvereinbarung festgelegt ist.
7.5 Vertrauliche Informationen im Sin- ne dieser Vereinbarung sind nicht, die Informationen von denen die empfangende Partei nachweisen kann, dass
a) die Informationen im Zeitpunkt der Veröffentlichung bereits allgemein bekannt waren oder der Allgemeinheit ohne eine Verletzung dieser Vereinbarung bekannt werden, oder
b) die empfangende Partei die Informationen von einem Dritten erhalten hat, der diese berechtigter Weise an diese geben durfte, oder
c) sich die Informationen bereits vor Übermittlung durch die offenbarende Partei im Besitz der empfangenden Partei befunden haben, oder
d) die empfangende Partei die Informationen unabhängig von der Übermittlung durch die offenbarende Partei selbständig entwickelt hat.
7.6 Vertrauliche Informationen bleiben im Eigentum der jeweils offenbarenden Partei. Die empfangende Partei erteilt hiermit ihre Zustimmung dazu, jederzeit auf Aufforderung der offenbarenden Partei spätestens jedoch und ohne gesonderte Aufforderung durch diese nach Kündigung oder Ablauf dieses Vertrages unverzüglich (i) sämtliche Vertraulichen Informationen, einschließlich sämtlicher Kopien hiervon, an die offenbarende Partei zurückzugeben, bzw. auf Aufforderung dieser (ii) eine Vernichtung der Vertraulichen Informationen, einschließlich sämtlicher Kopien hiervon, vorzunehmen, und der offenbarenden Partei gegenüber schriftlich die Tatsache dieser Vernichtung zu bestätigen. Hiervon ausgenommen sind die ausschließlich zur Erfüllung der vertraglichen Verpflichtungen unter diesem Vertrag für den Auftraggeber erstellten Berichte und Bescheinigungen, die beim Auftraggeber verbleiben. an die Medicom Agentur ist bezüglich dieser und der vertraulichen Informationen die die Grundlage für die Anfertigung von diesen Berichten und Bescheinigungen bilden jedoch berechtigt, Kopien zum Nachweis der Korrektheit seiner Ergebnisse und zu allgemeinen Dokumentationszwecken zu seinen Akten zu nehmen.
7.7 Die empfangende Partei wird die Vertraulichen Informationen ab Vertragsbeginn für einen Zeitraum von 3 Jahren nach Beendigung des Vertrages streng geheim halten, keinem Dritten zugänglich machen und die Vertraulichen Informationen nicht selber nutzen.
7.8 Es gelten die weitergehenden Dokumentations- und Aufbewahrungsfristen sowie Geheimhaltungspflichten für alle Informationen, die der ärztlichen Schweigepflicht unterliegen. Darüber hinaus besteht eine Aufbewahrungspflicht nach Abnahme des Ergebnisses nicht, soweit keine diesbezüglichen gesetzlichen Verpflichtungen und/oder vertragliche Vereinbarungen bestehen.
8. Haftung
8.1 Die Medicom Agentur haftet nicht für die dem Auftraggeber Vermittelten anlässlich der gemäß vereinbarten Verträgen und Mündlich vereinbarten Vollwertigen sowie in Anerkennung befindlichen Fachkräften und Arbeitskräften.
8.2 Die Verjährung von Schadensersatzansprüchen richtet sich nach den gesetzlichen Vorschriften.
8.3 Mit den vorstehenden Regelungen ist keine Änderung der Beweislast zum Nachteil des Auftraggebers verbunden.
9. Teilunwirksamkeit, form, Gerichtsstand
9.1 Nebenabreden zu diesem Vertrag sind nicht getroffen.
9.2 Änderungen und Ergänzungen bedürfen zu ihrer Rechtswirksamkeit der Schriftform; das gilt auch für Änderungen und Ergänzungen Schriftformregelung selbst.
dieser
9.3 Im Falle der Unwirksamkeit einer oder mehrerer Bestimmungen dieses Vertrages werden die Vertragspartner eine der unwirksamen Regelung in rechtlicher und wirtschaftlicher Hinsicht möglichst nahe kommende rechtswirksame Ersatzregelung vereinbaren.
9.4 Gerichtsstand für alle Streitigkeiten im Zusammenhang mit diesem Vertrag ist der Sitzt der FIrma
9.5 Erfüllungsort ist der Ort, an dem die vereinbarten Leistungen zu erbringen sind, im Übrigen der Sitz der Medicom Agentur
an die Medicom Agentur by Nectech
Stand: 2021
Angaben gemäß § 5 TMG
Medicom Agentur
E-Mail: info@medicom-agentur.com